<!– //by Roger Remblain = � 2006 //md_roger@hotmail.com //http://landzone.free.fr // function calc(){ rez=0; for (i=0;i<22;i++){ rez+=document.forms[i].D1.selectedIndex; } //epuisement pro ep=0; ep+=document.forms[0].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[1].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[2].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[5].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[7].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[12].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[13].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[15].D1.selectedIndex; ep+=document.forms[19].D1.selectedIndex; // if (ep17 && ep30) document.frez.T3.value=’Elev�’; // //depersonalisation dep=0; dep+=document.forms[4].D1.selectedIndex; dep+=document.forms[9].D1.selectedIndex; dep+=document.forms[10].D1.selectedIndex; dep+=document.forms[14].D1.selectedIndex; dep+=document.forms[21].D1.selectedIndex; // if (dep5 && dep11) document.frez.T5.value=’Elev�’; // //Accomplissement personnel ap=0; ap+=document.forms[3].D1.selectedIndex; ap+=document.forms[6].D1.selectedIndex; ap+=document.forms[8].D1.selectedIndex; ap+=document.forms[11].D1.selectedIndex; ap+=document.forms[16].D1.selectedIndex; ap+=document.forms[17].D1.selectedIndex; ap+=document.forms[18].D1.selectedIndex; ap+=document.forms[20].D1.selectedIndex; // if (ap33 && ap=40) document.frez.T7.value=’Bas’; // document.frez.T1.value=rez; document.frez.T2.value=ep; document.frez.T4.value=dep; document.frez.T6.value=ap; } // –><!– function raz(){ for (i=0;i<22;i++){ document.forms[i].D1.selectedIndex=0;} // for (i=0;i
NB : penser à autoriser les javascript pour utiliser le test…… Car certains antivirus les bloquent. |
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| 1) Je me sens émotionnellement vidé(e) par mon travail. | Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours | ||
| 2) Je me sens à bout à la fin de ma journée de travail. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 3) Je me sens fatigué(e) lorsque je me lève le matin et que jai à affronter une autre journée de travail. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 4) Je peux comprendre facilement ce que mes clients*** ressentent. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 5) Je sens que je moccupe de certains clients*** de façon impersonnelle comme sils étaient des objets. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 6) Travailler avec des gens tout au long de la journée me demande beaucoup defforts. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 7) Je moccupe très efficacement des problèmes de mes clients***. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 8) Je sens que je craque à cause de mon travail. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 9) Jai limpression, à travers mon travail, davoir une influence positive sur les gens. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 10) Je suis devenu(e) plus insensible aux gens depuis que jai ce travail. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 11) Je crains que ce travail ne mendurcisse émotionnellement. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 12) Je me sens plein(e) dénergie. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 13) Je me sens frustré(e) par mon travail. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 14) Je sens que je travaille « trop dur » dans mon travail. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 15) Je ne me soucie pas vraiment de ce qui arrive à certains de mes clients***. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 16) Travailler en contact direct avec les gens me stresse trop. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 17) Jarrive facilement à créer une atmosphère détendue avec mes clients. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 18) Je me sens ragaillardi(e) lorsque dans mon travail jai été proche de mes clients***. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 19) Jai accompli beaucoup de choses qui en valent la peine dans ce travail. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 20) Je me sens au bout du rouleau. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 21) Dans mon travail, je traite les problèmes émotionnels très calmement. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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| 22) Jai limpression que mes clients*** me rendent responsable de certains de leurs problèmes. |
Jamais Quelques fois/an Une fois/mois Plusieurs fois/mois Une fois/semaine Plusieurs fois/semaine Tous les jours |
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*** client : doit être interprété comme une relation professionnelle au sens large (patients, collègues de travail, etc.) Maslach, C., Susan E. Jackson (1981). The measurement of experienced burnout, Journal of occupational behaviour, Vol 2, 99-113 |
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Total général : 1 / Epuisement professionel : degré de burn out : Lépuisement émotionnel (ou syndrome anxieux dépressif) : il témoigne dune fatigue ressentie à lidée même du travail, fatigue chronique, troubles du sommeil, troubles physiques. Pour MASLACH, ainsi que pour la plupart des auteurs, « lépuisement serait la composante-clé du syndrome ». Contre la dépression, il y a disparition des troubles hors travail. 2 / Dépersonnalisation : degré de burn out : La « dépersonnalisation » (ou perte dempathie) : plutôt une « déshumanisation » dans les rapports interpersonnels. La notion de détachement est excessive, conduisant au cynisme avec attitudes négatives à légard des patients ou des collègues, sentiment de culpabilité, évitement des contacts sociaux et replie sur soi-même. Le professionnel bloque lempathie quil peut montrer à légard de ses patients et/ou de ses collègues. 3 / Accomplissement personnel : degré de burn out : La réduction de laccomplissement personnel : la personne sévalue négativement, ne sattribue aucune capacité à faire évoluer la situation. Ce composant représente les effets démotivants dune situation difficile, répétitive, conduisant à léchec malgré les efforts. La personne commence à douter de ses réelles capacités, daccomplissement. Cette dimension est une conséquence des deux premières.
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phpMyVisites : logiciel gratuit de mesure d’audience et de
statistiques de sites Internet (licence libre GPL, logiciel en
php/MySQL)
La Psy du Travail 